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令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
従業員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1
インターンシップ受け入れを検討し、男女問わず若年層の就労体験の機会を提供します。
対策
2020年4月~ インターンシップ受け入れの環境整備を整えて参ります。
2020年7月~ インターンシップ受け入れスタート
目標2
中途採用の際には、トライアル雇用も考慮し求職者の安定雇用を支援します。
対策
2020年4月~ トライアル雇用の推進を図って参ります。
2020年4月~ トライアル雇用者には、安心して働ける様な教育を行って参ります。
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