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社風も明るく、従業員が元気よく働く職場です。
業務の効率化を図り、有給休暇の取得促進をしっかり行っています。
造園工事・土木工事に必要な資格取得を奨励して、資格取得費用を全額会社負担と、従業員のキャリアアップ、育成に力を入れています。
令和6年1月1日~令和11年12月31日までの6年間
目標1.
2025年4月までに所定外労働を削減するため、作業効率の良い労働環境を策定実施するとともにノー残業デーを設定し実施する。
対策
2024年4月~従業員との意見交換を実施し、現状の把握に努める
2024年9月~社員の意見を分析したうえで、検討し方針を決める
2025年4月~ノー残業デーを実施する。毎年定期に結果を分析する(4月と9月に取組を見直し、改善する)
目標2.
2025年3月までに授業員が年次有給休暇を取得しやすい環境を作るため社内制度の周知を図る。
対策
2024年4月~有給休暇に関する社内制度等をまとめた書面を回覧し周知するとともに現状を把握する
2024年6月~社員が有給休暇を取得しやすい環境づくりについて検討を開始する(社員の多能工化の促進・お互いをフォローする)
2024年9月~有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組。
2025年4月~年次有給休暇制度の本格運用開始。
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