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風通しの良い職場です。社員のライフワークバランスを尊重しております。
令和6年12月1日~令和11年11月30日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1:社員のワークライフバランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。
<対策>
令和6年12月~ 制度の導入、就業規則への記載、閲覧により社員へ周知する
目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
<対策>
令和6年12月~ 朝礼にて制度を周知する。
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