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令和6年7月1日~令和9年6月30日までの3年間
<目標>
男性社員における育休取得率60%以上維持するよう取り組む
<取組>
2024年7月~年間を通じて、育休案内を全社員に連絡する
2025年7月~育休復帰者向け研修を継続実施する
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