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令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間
<目標>
男性社員における育休取得率向上を目指す
<取組>
2022年4月~産休・育休資料を準備、パパ育休の案内を行う
2023年4月~企業独自の育児を目的とした休暇制度の検討・導入を行う
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