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計画期間:令和5年8月1日~令和 8年7月31日の3年間
目的及び取組内容:
社会福祉法人南陽福祉会では、職員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:妊娠中の女性職員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
〈対策〉令和5年8月~令和6年7月
・法に基づく諸制度の調査
・制度利用に関するアンケートを実施する。
・制度周知・理解のための研修会を実施する。
目標2:育児や介護などで休業した職員が職場復帰しやすいように職場環境や働き方を改善していく。
〈対策〉令和6年8月~令和7年7月
・働き方の見直しについて話し合いの場を作る。
・職員それぞれのワークライフバランス目標を作る。
・育児や介護で離職した職員の再雇用制度を創設する。
目標3:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
〈対策〉令和7年8月~令和8年7月
・有給休暇促進キャンペーンを実施する。
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