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だれもが自由に有給休暇を使用できる社風のため、従業員の有給休暇取得率は高いです。また、近年の女性の育児休業取得率は100%となっており、男性の育児休業取得にも取り組んでおります。令和3年からはメンター制度を導入し、従業員の育成にも力を入れております。
令和5年4月1日~令和10年3月31日までの5年間
目標
・子育てを行う従業員等の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、制度理解を進めて雇用環境を整備する。
・若年者に対してインターンシップ等を通じて就業体験の機会を提供し次世代の育成を支援する。
対策
2023年4月~
最新の法改正を踏まえた育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を今一度周知する。
2023年9月~
就職希望の高校3年生について、応募前見学等で職場を見学してもらう。
2024年4月
制度を見直し、産前産後休暇の一部無休期間を廃止し、すべて有給とする。
就職希望の大学生を対象にインターンシップによる職業体験を実施する。
2025年4月
男性の育児休業取得促進のための制度を導入する
2026年4月~
人員の補充を進め、所定外労働を削減するための取り組みを実施する。
2027年4月~
PDCAサイクルを実施し、一連の継続的な取り組みを続ける。
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