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令和6年2月1日~令和9年1月31日までの3年間
【目的】職員が仕事と子育てなどの生活を両立させることができる働き易い職場環境作りを進めることによって、職員が安定してその能力を十分発揮できるようにするために、次の行動計画を策定します。
【計画期間】令和6年2月1日~令和9年1月31日
【内容】
目標1 令和7年4月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大)
(対策)
令和6年4月~職員へのアンケート調査、検討開始
令和6年12月~制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標2 若年者に対してインターンシップ等の就業体験機会を定期的に提供する
(対策)
令和6年4月~就業体験プログラムの作成
令和6年10月~希望者を募集して実施
目標3 令和8年4月より職員の誕生日・記念日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する
(対策)
令和6年4月~職員のニーズの把握、検討開始
令和7年4月~就業規則に明記し、職員へ周知する
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