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自動車・宇宙・医療など様々な分野で活躍するモノに使われる電子部品(抵抗器)を製造しています。地球上にとどまらず、宇宙でも今までもそしてこれからも社会を支え続けます。
当社が提供する製品は小さな部品ではありますが、世界を変えていくほどの大きな変化を起こし、豊かな社会を実現することができる・・・そんな思いを込めてチャレンジし続けます。
令和8年4月1日~令和11年3月31日までの3年間
目的及び取組内容:
鹿島興亜電工で働く全社員が、個々の能力を十分に発揮できるよう行動計画を、次のように策定します。
目標1.男性の育児休業取得(2週間以上)を70%以上にする
<対策>
2026年6月~ 育児休業取得者へのインタビューを実施する
2026年10月~ 各職場にて多能工を推進しサポート体制を構築する
目標2.労働生産性を向上させ、時間外労働時間を1人あたり平均15時間未満にする
<対策>
2026年4月~ 分単位の時間外管理を導入し、適正な労務管理を実施する
2026年10月~ 個人別時間外労働時間を把握し、業務の偏りの見直しや多能工社員の育成を推進する
2026年10月~ 自分を磨こうDay(ノー残業デー)の順守状況を調査する
目標3.男性社員中心の職場への女性社員配置拡大を推進する
<対策>
2026年6月~ アンケート、ヒアリングを実施し現状把握を行う
2026年8月~ アンケート結果により配置転換等の検討を行う
2027年4月~ 女性の積極的な採用・配置を行う(社内で活躍する女性紹介)
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