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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を心がけています。
令和6年9月1日~令和11年8月31日までの5年間
目的及び取組内容:
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:プロパー職員の一人当たり年間所定外労働時間を 120 時間未満に削減する
<目標を達成するための方策と実施時期>
●令和6年度 所定外労働の現状を把握し、課題および削減方法を検討
●令和6年度 所定外労働の削減を実施に向けた取組を実践
●令和7年度以降 実施状況の確認を行い、課題を再検討
目標2:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間12日以上とする。
<目標を達成するための方策と実施時期>
●令和6年度 年次有給休暇の取得状況を把握し各館長へ送付
●令和6年度 年次有給休暇の取得計画を策定
●令和7年度以降 取得状況のとりまとめを行い、各館毎に達成率を調査次年度における取得促進のための取組の開始
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