マルオリグループ株式会社（マルオリグループ）

企業概要

• 所在地：〒929-1817 鹿島郡中能登町徳前12部46 
• 電話番号：0767-76-2058
• FAX番号：0767-76-0304
• ホームページURL：https://www.maruig.co.jp/（外部リンク）
• 業種：製造業
• 業務概要：各種織物の製造販売、賃織並びに加工
• 従業員数：50人

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まだない答えを、織りあげる。

私たちは組織の壁を越え、異なるものを緻密に、大胆に掛けあわせ、オンリーワンの製品・サービスを創りあげていきます。

一般事業主行動計画の内容

令和8年4月1日～令和11年3月31日の3年間

課題

1.男性育児休業取得者が管理職のみで0％                
2.女性管理職比率25％。母集団が少ない為1名。管理職を目指したい社員が少ない。                
3.育児休業・産前産後休暇について制度整備しているが、会社に報告があった社員対象の個別周知となっている。常に知ることができるものの、周知の場が少ない。                
4.残業時間が1人月17.0時間と2021年厚労省の勤労統計調査では、残業時間数の平均値月13.5時間と比較すると残業時間が多い。令和8年より年間休日が111日⇒120日のため、残業時間が増加の可能性あり。                
5.家族見学会を実施しているが、お子様の参加が少なくなっている。（内定者のご家族メイン）                

取組事項1～6    計6つの取組を実行            

行動計画1.(1).オ.(ア)    男性の育児休業取得を促進するための措置の実施                

1.産後パパ育休に福祉休暇(有給休暇積立制度)を導入 取得率50％を目指す        
令和8年5月～
所属長にヒアリング                
対象者にヒアリング                
制度案とりまとめ                
令和9年1月～
導入開始、周知                

 

行動計画1.(1).カ.(ア)4管理職手前の職階にある女性労働者を対象とした昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力付与の研修                

2.昇格意欲喚起、マネジメント能力付与の社内研修実施・外部研修受講                
令和8年6月～    外部研修（石川県・女性基金主催）で女性リーダー層が対象になる研修ピックアップ、案内、選出
令和8年7月～    ダイバーシティプロジェクトで女性対象の意見交換会を開催                
令和9年1月～    外部マネジメント研修として昇格意欲喚起につながる研修参加（女性だけでなく男性も対象）                

 

行動計画1.(1).タ 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知                

3.結婚した社員に関わらず、定期的に制度の周知を行う。                
令和8年5月～    案内チラシを作成し、こちらの周知を開始。                

 

行動計画1.(2).ア時間外・休日労働の削減のための措置の実施                

4.毎月1回、当社規定の残業時間を超えている課を報告会で共有する。月平均残業時間20時間以内を目指す。
令和8年4月～    毎月、残業時間超えの課を報告。理由、対策についても確認する。                

 

行動計画2.(3)    子供参観日の実施                

5.家族見学会に関して、お子様も積極的に参加できるような形で運営を行う。                
令和8年9月 お子様歓迎の形で案内。                
※親の職場を親が紹介するような形の企画。                
令和8年10月    家族見学会開催。                

 

行動計画2.(4)    若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供                

6.高校生、大学生のインターンシップを積極的に受け入れする。                
令和8年7月～    近隣高校3校インターンシップ受け入れ                
大学生対象インターンシップ受け入れ(夏・冬2回)