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新卒者・未経験者を補助者として採用し実務面・学習面での支援をしながら独り立ちまでサポートします。
〇独り立ち後
試験に合格しかばん持ちを経て独り立ちした後は、基本は一人で仕事を完結することがほとんどになります。
専門業務型裁量労働制となるため時間の使い方や働き方はご自身で決めることとなります。
夢の実現のため、大学院進学費用やセミナー研修費用を会社負担としたり、フォーラムでの事例発表による切磋琢磨の機会を設けるといった取り組みをしています。
育休産休介護休制度も整備しておりますので家庭やプライベートの両立にも活用いただけることを期待しております。
・いしかわ健康経営宣言企業認定(2018年認定)
・いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」(2024年更新)
令和6年7月1日~令和9年6月30日までの3年間
従業員が仕事とプライベート(育児や家庭含む)を両立することができ、従業員全員が互
いを尊重し合うことができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員が長き
に渡ってその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和6年7月1日から令和9年6月30日までの3年間
2.内容
<目標1>
・育児や介護を行う従業員が仕事とプライベートを両立するための制度の周知を図る。
・育児休業もしくは産前産後休業もしくは介護休業取得実績1名。
<対策1>
当社のホームページに、当社が各種休業制度を始めとする仕事とプライベートを両立させ
るための制度を運用していることを従業員に周知する。また個人個人の事情や要望の把握
と対応が出来る体制の構築と、そうした取り組みの周知も進める。
2024年7月~2025年1月 具体的対応策や制度の検討
2025年2月以降 内容の従業員への周知と対応の開始
<目標2>
・若手従業員が仕事とプライベートを両立できる制度の周知を図る。
・20代従業員の専門業務型裁量労働制協定締結実績1名。
<対策2>
当社のホームページ及びオウンドメディアや知的資産経営報告書等の発信媒体に、専門業
務型裁量労働制の要件を明確に公表すると共に、その要件を達成できるような支援制度の
拡充と周知を行う。また入社前の段階から周知と発信を行い活用いただくための取り組み
も行う。
2024年7月~ 各種情報発信媒体での情報掲載と発信及び若手従業員への支援
2025年4月~ 若手従業員との専門業務型裁量労働制締結
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