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当社は先進的な技術・情報・サービスの提供を通じて、人々の生活に安心・快適・感動をもたらす「ものづくり産業」に貢献している産業用電機・電子の専門商社です。
令和5年11月1日~令和8年10月31日までの3年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるよう、働きやすい雇用環境の整備を行うため、残業を減らし、仕事の能率を上げるように、次のような行動計画を策定する。
目標1
所定外労働時間を削減するために、毎週1回水曜日にノー残業デーを設定しているが、継続してその運用実施を徹底する。
<対策>
令和5年11月~ 定時退社時間に時計チャイムと同時に音楽を流すことで意識付けを図り、業務にメリハリを一層つけていく。
また、各部門ごとに残業発生の原因調査を行い経営側を交え対応策を協議し改善することを継続していく
目標2
テレワークを含めた在宅勤務やリモート商談体制の確率と柔軟な運用
<対策>
令和5年11月~テレワークを含めた在宅勤務やリモート商談のハード体制は確立したものの、状況に応じて対面とリモートの勤務や商談を柔軟に運用していく
目標3
インターンシップ等の就業機会の提供する
<対策>
令和5年11月~ インターンシップ等の受入体制を強化し、適宜募集を行う。また、WEB参加が可能な体験機会を設け、間口を広げる
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