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当社は1971 年10 月設立以来、各種自動制御盤・操作盤の設計及び製造を専業として事業継続を続け、現在は2021 年の創業50 周年を目指しつつ世界中の多くのモノづくりの機械化・自動化に貢献しています。
徹底した製造システムの合理化、クリーンな工場づくりそして独自の技術や新工法を開発し、全社員が飽くなき探求心を持ち新しい可能性を考え続け進化し続ける事での更なる社会貢献を目指しています。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:子供の出生時における父親の有給休暇(数日間)の取得を推奨する。
対策
●2020年5月~ 直近3年間の間に子供が生まれた社員へアンケートを取り、自分の時必要と感じた出生時における父親の有給休暇日数を把握する。
●2020年7月~ アンケートに基づいて出生時有給休暇日数を決定し出生の際取得推奨。同時に管理職を通して社員へ周知。
目標2:従業員全員の残業時間の削減、及びピンポイントで存在する⾧時間労働者の抑制に努める。
対策
●現在行っている各部署の業務フローの洗い出しを元にした全社業務改善を促進することで従業員全員の残業時間を減らし、前行動計画にあった各部門⾧からの⾧時間労働者への改善指導を2025 年3月末までの間更に拡充させる。
目標3:地域の浅野川小学校に対して工場見学の受け入れ表明をしその体制を整える。
対策
●前行動計画を引き続き続行し、毎年、浅野川小学校に対して工場見学受け入れの案内を行う。
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