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当社は1971 年10 月設立以来、各種自動制御盤・操作盤の設計及び製造を専業として事業継続を続け2021 年には創業50 周年を迎えました。
現在、更に世界中の多くのモノづくりの機械化・自動化に貢献しています。
徹底した製造システムの合理化、クリーンな工場づくりそして独自の技術や新工法を開発し、全社員が飽くなき探求心を持ち新しい可能性を考え続け進化し続ける事で、今後も引き続きの社会貢献を目指しています。
令和7年4月1日~令和10年3月31日までの3年間
目標1:
女性の育児休業取得率を100%とする
男性の育児休業取得率を50%以上とする
~育休取得率を上げるとともに新制度の周知を徹底する~
対策:
2025年4月以降 社内イントラネットへ順次事例をUPする
2025年9月までに、就学前の子どもがいる育児対象者を抽出する
2025年10月以降 順次制度説明および本人の意向を確認する
目標2:引き続き水曜日ノー残業デーを実施する
対策:
2025年4月の全体朝礼にて全社員へ周知する
目標3:
多様な労働条件を整備する
~介護の必要性のある社員を対象に育児制度と同様に介護制度を整備を検討する~
対策:
2025年4月以降40歳以上(2025年4月1日現在)の社員へ介護制度説明の動画を視聴する
順次、対象者からの相談及び対応を行う
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