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弊社は女性の社会進出やキャリアを諦めざるを得ない、そんな方を応援する企業です。
人生の中で男性は仕事に集中できることに比べ、女性は出産や子育て・介護等で離職することも多いと耳にいたしますが、弊社では子育て中のママさんの割合が半数を占めております。
またそちら以外は独身であり、これからご縁があり結婚することになっても仕事を続けていただけるよう体制を整えております。
取組といたしましては、代表取締役が定期的に全ての従業員と面談。仕事の話になることもありますが、皆の前では発することのできない想いなどを吸収し今後に生かし就業規則を変更しやりがいを引き出すなど柔軟に対応しております。その中でも完全評価制度を取り入れ、男性と同じ賃金体系、役職等にすることで各々が常にスキルアップを心掛けていると感じます。
更には心の病気などに伴う保険の加入、フルプランでの健康診断、希望する女性社員へは子宮頸がん検診や乳房超音波検査も負担しています。大切な従業員さんに予期せぬ事態が起こったとしても金銭の心配や負担等は極力減らせるよう働く一人一人が会社に対して不満のない会社づくりを心掛け実践しております。
働き方としては、フルフレックス・時短勤務・パートと様々なスタイルを導入しております。
ご家庭の都合で時間の制約がある方でも、申し訳なさを感じることなく、やりがいを持って柔軟に働くことを可能にしています。
また夏季休暇(夏休み)、冬期休暇(冬休み)は長めに設定することでお子様と過ごす時間を優先してもらっています。企業と従業員、互いに協力しながら幸せを感じられる生活を送ることができるよう、誠心誠意努力を続けて参ります。
令和5年6月1日 ~ 令和10年5月31日の5年間
目標1:年次有給休暇取得日数について、1人あたり最低7日以上の取得。
<対策>
● 総務部が主となり、取得状況を把握する。
● 管理職と取得に向けての行動計画を定め、全従業員へと周知。
家族や友人と過ごす時間を作ることで人生実りあるものとしていただく。
目標2:育児休業等取得率について 女性100% 男性50%にする
<対策>
● リーフレットを全社員に配布し、制度について理解を深める。
● 士業の方々と連携し就業規則に記載、必要な規則を整備する。
● 取得時のフォロー体制を細かく作成することで、いつその時を迎えても良いよう予め準備を行う。
● 今まで培ったキャリアを妊娠・出産・育児後も大切に伸ばせるよう後押しをし、
企業と従業員という垣根を越えて、お子さんの成長を見守り協力する。
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