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令和5年9月25日~令和10年9月24日までの5年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
<対策>
・令和5年10月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・令和5年12月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2 年次有給休暇取得促進のための措置の実施として、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする
<対策>
・令和5年11月~ 有給取得日数の調査
・令和6年1月~ 有給休暇取得促進を全体会議にて全員に周知する
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