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当社は男女ともに最大限の力を発揮することができるよう「誰もが挑戦できる環境」を整備しております。
また、企業に関わる全てのひとの幸せを目指し、働き方改革、スマートワーク、健康経営の取り組みを行っております。
その結果として、企業成長力、子育てサポート、女性活躍に優れる企業に対する「地域未来牽引企業」「くるみん」「えるぼし三つ星」など様々な認定を受けております。
当社は、10代、20代が社員の半数以上という、若手主力の企業です。
企業と社員がともに成長していけるよう、常に新しいことに挑戦し続けていきます。
令和4年12月1日~令和6年11月30日の2年間
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべの社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年12月1日~2024年11月30日までの2年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性社員:取得率を30%以上にすること
女性社員:取得率を100%以上にすること
<実施時期・取組内容>
●2022年12月~各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など〉・実施
目標2:年次有給休暇の取得日数を1人あたり最低6日以上取得する。
<実施時期・取組内容>
●2022年12月~年次有給休暇の取得状況を把握する
●2023年1月 ~計画的な取得に向けて管理職に周知する
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