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プラチナくるみん、えるぼし
令和5年4月1日~令和9年3月31日までの2年間
目的及び取組内容
目標1:男性社員の育児休業取得の促進
目標 50% ※2021~2022 実績41.2%(7月17日人)
対策
・2023年4月~ 育児休暇取得推進(厚生労働省+当社の男性育児休暇取得奨励金記載)のパンフレットを、
出生時に渡すようにする。同時に当社社内掲示板にも掲載する。
育児休暇を取得しやすい労働環境をつくる。改訂された制度理解を深める。
目標2:時短
目標 2027年3月末までに制度・規程を見直し、時短期限を現在の小学校3年生から小学校6年生までの期間に延長する。
対策
・2023年4月~ 第1子・第2子・第3子等がいる社員を調査し、関係部署へヒアリングする。
・2025年4月~ 関係部署ヒアリング結果に基づき、管理本部および経営層にて会議を行い進捗をはかる。
・2027年3月までに、社内調整を完成させ、時短期間の延長を行う。
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