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1951年の設立以来、官公庁・民間を問わず様々な物件に携わっております。
近年では、デジタル化による業務の効率化を図り、所定外労働時間の削減と有給休暇の取得促進を行っています。
2023年には、初めて男性従業員が育児休業を取得し、従業員の子育てを応援しております。
また、若手社員の技能五輪全国大会挑戦を支援するなど、従業員のスキルアップに力を入れています。
計画期間:平成27年6月6日 ~ 令和7年3月31日の10年間
目的及び取組内容:
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1 出産や子育てによる退職者についての再雇用の実施
対策 平成27年6月6日 ~ 令和7年3月31日
1.該当者には個別に案内し、再雇用について意向を確認する。
2.欠員が生じるなどした場合には退職者に連絡を取り、再度意向を確認する。
目標2 年次有給休暇の取得促進
対策 平成27年6月6日 ~ 令和7年3月31日
1.問題点の洗い出しを行う。
2.無駄な作業や業務を排除する。
3.デジタル化を推進し、生産性向上と業務効率化を図る。
4.有給取得日数の少ない社員には定期的に取得を促す。
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