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1951年の設立以来、官公庁・民間を問わず様々な物件に携わっております。
近年では、デジタル化による業務の効率化を図り、所定外労働時間の削減と有給休暇の取得促進を行っています。
2023年には、初めて男性従業員が育児休業を取得し、従業員の子育てを応援しております。
また、若手社員の技能五輪全国大会挑戦を支援するなど、従業員のスキルアップに力を入れています。
計画期間:令和7年4月1日~令和17年3月31日の10年間
目的及び取組内容:
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1 出産・子育て中の従業員のための雇用環境整備
対策 令和7年4月1日~令和17年3月31日
1. 男性の子育て目的の休暇の取得推進
2. 育児休業制度等の従業員への周知
3. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
目標2 業務効率化による時間外・休日労働の削減と年次有給休暇の取得促進
対策 令和7年4月1日~令和17年3月31日
1. 問題点の洗い出しを行う。
2. 無駄な作業や業務を排除する。
3. デジタル化を推進し、生産性向上と業務効率化を図る。
4. 有給取得日数の少ない社員には定期的に取得を促す。
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