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個々のスキルにあった研修や業務見習いを通して従業員の能力発揮に力を入れております。
令和7年4月1日~令和9年3月31日までの2年間
従業員が能力を発揮し、明るい環境で働けるよう次のように行動計画を策定します。
目標1.令和8年4月~ 社内の組織図を見直すとともに、業務のマニュアル化を図る。
目標2.令和8年4月~ 年次有給休暇の取得が少ない従業員に管理職から声掛けを実施して取得促進に取り組む。
目標3.不要な所定外労働を削減するために、届け出内容を上司が確認し、可否を判断する。
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