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業務の見直しをして、有給休暇の取得促進をしっかり行っています。
社風も明るく、従業員が元気よく働く職場です。
業務スキルアップの為の研修会の受講や、資格取得の為の奨励を行うなど、従業員の育成にも力を入れています。
令和2年2月1日~令和7年1月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1 年次有給休暇の取得日数を平均年間6日以上とする。
対策
令和2年2月~ 社員の意見を聴取する
令和2年6月~ 社員の意見を踏まえ休息等の取得が出来るよう、アニバーサリー休暇制度を導入する。
目標2 育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和2年3月~ 社員へ育児休業制度に関する資料を配布し、制度の周知をする。
目標3 介護休暇、介護休業、介護休業給付など制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和2年3月~ 社員へ介護休暇・介護休業制度に関する資料を配布し制度の周知をする。
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