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業務の見直しをして、有給休暇の取得促進をしっかり行っています。
有給休暇の取得の意識も上がり、休みやすい環境となってきています。
社風も明るく、従業員が元気よく働く職場です。
業務スキルアップの為の研修会の受講や、資格取得の為の奨励を行うなど、従業員の育成にも力を入れています。
令和7年2月1日~令和10年1月31日までの3年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1 目標: 年次有給休暇の取得日数を平均年間6日以上とする。
2 取組内容:
令和7年2月~ 休暇を取りやすい職場環境づくりと取得促進のための声掛けなど を積極的に行う。
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