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昭和57年創業以来、交通安全施設工事を中心に「道路上での作業をさせて戴くことに感謝一杯」の謙虚な気持ちで安全第一をモットーに地域社会の貢献、安心安全の道路環境つくりを目指してきました。
福利厚生の充実、社員資格取得やスキルアップの講習会参加等の費用負担、休暇の取りやすい環境の整備等、取り組んでまいります。
令和5年12月1日~令和10年11月30日までの5年間
目的及び取組内容:
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
・令和6年11月~ 制度の周知及び情報提供の方法と相談窓口を設置
・令和7年1月~ 制度に関するパンフレットを作成、配布して従業員へ周知する
従業員から相談があった場合、個別に面談を実施する
目標2 小学校就学前の子を持つ従業員が、短時間勤務制度の利用を希望する場合、制度を利用しやすいよう職場環境を整備する
<対策>
・令和6年11月~ 制度に関するパンフレットを作成、配布して従業員へ周知する
利用を希望する従業員には、出勤退勤時間の勤務時間を調整等することで制度を
利用しやすい職場環境を作る
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