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私たちは「大きな会社より、良い会社」を目指しています。
社員が誇りを持って働けること、自分の成長を実感できることを大切にし、社内制度や福利厚生も充実させています。
事業の成果だけでなく、人としての成長を重視し、相談しやすいアットホームな職場づくりにも力を入れています。令和3年には本社新社屋も完成し、働きやすい環境整備も進めています。
令和8年1月1日~令和11年12月31日までの4年間
目標1:男性の育児休業の取得率を20%以上とする。
<取り組み内容>
令和8年1月~
・対象社員だけでなく、全社員向けに育児休業制度の内容を社内イントラや掲示で案内する。
・育児休業の取得事例を共有し、「取得しやすい職場である」ことを周知する。
・育休取得による不利益取り扱いがないことを改めて社内で明確化し、安心して取得できるよう周知する。
目標2:計画期間の終了日の属する事業年度における全フルタイム労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数の平均が各月30時間未満とする。
<取り組み内容>
令和8年1月~
・毎月、法定時間外労働及び法定休日労働時間を集計し、部署別に状況を把握する。
・月30時間を超過、または超過が見込まれる場合は、所属長が業務分担や業務量の見直しを行う。
・管理職に対し、時間外労働削減を意識した業務管理の徹底を周知する
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