小松鋼機株式会社（コマツコウキ）

企業概要

• 所在地：〒923-0804 小松市光町20番地
• 電話番号：0761-22-2051
• FAX番号：0761-24-6273
• ホームページURL：http://www.komatsukouki.co.jp/（外部リンク）
• 業種：製造業
• 業務概要：普通鋼・特殊鋼全般、またそれらの加工品の販売、機械工具類・FAシステム等の販売
• 従業員数：104人

企業PR

社員の健康に配慮した積極的な取り組みが評価され、経済産業省の「健康経営優良法人（中小規模法人部門）に2018年、2019年と2年連続認定されました。20時完全退社、時間単位年次有給休暇制度と勤務間インターバル制度を導入しています。心と体、両方が健康であることで仕事の効率がアップすると考える会社です。

表彰・認定

• 令和元年度 石川県ワークライフバランス企業知事表彰
• 令和2年度 石川県パパ子育て応援企業
• 令和2年度 いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」 

一般事業主行動計画の内容

令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

目標1：2025年3月末までに女性管理職の管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を20％以上にする。
〈対策〉
2022年6月～ 育児家事と両立できる業務体制や働き方の見直しを実施する
2022年10月 女性の活躍推進、能力発揮に向けた研修の実施計画を立案し実施する
2023年3月 女性従業員の育成・活躍に関する外部研修の受講報告をする
2023年4月～ 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する

目標2：2025年3月末男性社員の育児休業取得率を25％とする
〈対策〉
2022年4月～ 顧問社労士による全社員向けに改正法についてレクチャーを実施する
2022年4月～ 対象者に対し管理職による個別の周知・意向確認を漏れなく実施する
2022年4月～ 就業規則（育児休業）の見直し
2022年6月～ 自己に与えられた権利や役割をより意識することで仕事と家庭の両立イメージを培う
2022年10月～産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
2023年4月～ 制度案内の充実と育児休業の取得率等を公表 男性社員の育児参画を一層促す

目標3：長時間労働の抑制のため2024年3月時点の月間時間外労働時間の平均を15時間とし、以後定着させる
〈対策〉
2022 年4月～ “働き方改革”“休み方改革”を再度活性化する
2023 年4月～ デジタル化・システム化を浸透させ業務の効率化を図る
2024 年4月～ ディーセント・ワークの実践とワーク・ライフ・バランスの実現を目指す