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和倉ダスキンは、家族そして働きさん(従業員)が「研鑽」し合い社会に貢献できる又、助け合える環境を作っていくため、「次世代育成対策推進法」の主旨を理解し実践いたします。
令和4年1月1日~令和6年12月31日までの3年間
目標計画1
対策:介護休業の期間は、対象家族1名につき合計が365日以内と法を上回っており、取得しやすい環境を整えています。
代替働きさん(従業員)確保のための多能工育成
目標計画2
対策:毎月の会議で有給消化率を報告、計画的な有給取得や取得日数にバラつきがないよう声かけ
目標計画3
対策:インターンシップの受入
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