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アルプが提供するのは、臨床検査や調剤薬局、食品環境衛生検査など、高度な専門性が必要とされるサービスです。
私たちは確かな技術力とともに、人の温もりが感じられる「まごころ」のこもったサービスを常に提供し、地域社会の健康に貢献しています。
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
職員の仕事と生活の調和を図り、長期にわたって勤務できる働きやすく、やりがいをもって働くことができる環境整備を行う。
目標1.残業時間を10%削減する(2024年度月平均残業時間5.0時間)
対策
デジタル化→DX化により、仕事量を削減し、仕事の質を向上
必要な人材を採用
管理者への教育を通じ、管理能力の向上を目指す
目標2.有給取得率を65%以上とする(2024年度有給取得率56.9%)
対策
計画的に有給取得日を設定
有給取得の職員格差を是。
目標3.管理職(係長級以上)に占める女性割合を30%以上とする(2025年4月現在25.7%)
対策
育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
時間あたりの労働生産性を重視した人事評価
目標4.男性職員の育休取得率を10%上げる(2024年度女性:100%男性:71.4%)
対策
制度の周知と個別的な働きかけ
管理者の意識改革
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