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平成30年4月1日~令和5年3月31日までの5年間
社員一人一人が心身共に豊かに生きてゆく基盤となるべく仕事と私生活との両立を促し、次世代育成支援のための環境構築を目標とするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:安心して出産・育児が出来る環境づくり
〈対策〉
目標2:安心して子育てが出来る環境づくり〈対策〉・子育ての経済支援として新給与制度への移行を実施する。
目標3:安心して社員が能力を発揮できる環境づくり
〈対策〉
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