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有給休暇の取得促進を行っています。
女性の育児休暇取得率は100%、男性の取得率も今後奨励していきます。
また、コロナ禍においての在宅勤務も推奨しており、安心して働ける環境があります。
令和3年4月1日~令和7年3月31日までの4年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1
仕事と家庭の両立支援および意識醸成を図る。
(1) 男性従業員の育児参画を促進する施策を検討し、実施する。
(2) これまで導入した制度実績の確認と分析、今後の施策検討を行う。
目標2
メリハリのある働き方・休み方を実現する環境整備を行う。
(1) フレックス等柔軟な働き方を実現する制度や各種休暇の利用状況等を確認し、必要に応じて制度の見直しを行う。
(2) 年次有給休暇の付与日数を追加し、取得しやすい環境づくりを検討し、実施する。
目標3
次代を担う子どもたちの健全な育成を支援する。
(1) ワークライフバランス意識の向上を目的とした「従業員家族の職場見学会」(従業員の子や配偶者など家族が職場を参観できる日)を実施する。
(2) 地域の学校等で、「理科教室」「環境教育」等の出張教育を実施する。
(3) 従業員の子の保育に関し、事業所近隣に新設されたこども園と連携した対応を実施する。
(4) 育児休暇による時短勤務申請をより柔軟性を持った制度になるよう検討し、実施する。
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