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令和4年9月1日~令和9年8月31日までの5年間
<目標1>
育児介護休業規程の周知を徹底するとともに、出産育児の休業・働き方に関するガイドブックの作成を行い、育児休業給付、介護休業給付、産前産後休業給付金、保険料免除、短時間勤務制度、所定外残業免除の諸制度の理解を深める。
(対策)
2022年9月~出産育児の休業・働き方に関するガイドブック作成
2022年10月~上記ガイドブックの周知
<目標2>
時間外・休日労働の削減のための措置の実施
(対策)
2022年9月~残業時間0時間を目標に、1 個人メールの廃止、社内システムを活用した情報共有の推進、2 営業時間外の留守番電話対応、3 業務の簡素化、標準化の推進、4 クラウド勤怠管理システムでの残業時間発生管理と通知システムを使った削減、5 Zoomを活用し、目標顧客訪問時間0の実現による移動時間(無駄時間)の削除、6 顧客担当制→業務担当制により、繁忙時のサポート支援体制
<目標3>
若年者に対するトライアル雇用等を通じた雇い入れの推進
(対策)
2022年9月~マニュアルや入社時研修の見直し
2022年10月~求人の際、トライアル雇用等の推進
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