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令和2年7月1日~令和7年6月30日までの5年間
社員が仕事と子育てを料率させることができ、仕事と生活の調和を図れるような働きやすい環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
目標 所定外労働時間を削減するために、勤務ローテーション表をはみ出す残業を無くす。
<対策>
令和2年7月~ 社員の残業の実態と原因及び具体的問題点を調査
令和2年10月~ 本社管理職を対象とした、ミーティングを実施し意見交換と意識改革を進め成果を出す。
令和3年1月~ 各拠点の管理職を対象とした、ミーティングを実施し、意見交換と意識改革を進め成果を出す。
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