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業務の見直しを行い、時間外・休日労働の削減や有給休暇の取得推進を行っています。半日単位での有給取得もでき、利用する社員も多くいます。
育児休業規程、介護休業規程により、休業取得や短時間勤務がし易い環境作りをすることで、従業員の働きやすさを支援しています。
令和4年3月1日~令和7年2月28日までの3年間
目標1:作業の自動化を推進し、生産性を上げることで、従業員の時間外労働時間を1人平均10%削減する。
<対策>
●令和 4年 3月~ 時間外労働の現状を把握
●令和 4年 4月~ 問題点の洗い出しと検討開始
●令和 4年 5月~ 業務の見直し、自動化への取り組み開始
●令和 4年12月~ 自動化の進捗と個々の時間外労働時間の状況を確認、時間外労働時間が削減されていない社員及び上司に注意喚起
●令和 5年 4月~ 1年間の総括と今後の課題の洗い出し
目標2:労務管理体制を強化する。
<対策>
●令和 4年 3月~ 労働時間、年次有給休暇、賃金、福利厚生、安全衛生など労務上の問題点の洗い出し
●令和 4年 4月~ 問題点について改善方法の検討開始
●令和 4年 5月~ 問題点に対する改善の取り組み開始
●令和 4年12月~ 改善の取り組み結果の中間報告と社内周知
●令和 5年 4月~ 1年間の総括と今後の課題の洗い出し
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