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弊社は従業員が心身ともに健康であるためにも仕事とプライベートのどちらも充実していけるようにメリハリをつけることを大切にしています。
従業員の皆さんの豊かで充実した生活をサポートするためにも、福利厚生サービスを提供する団体に加入していますので、慶弔給付・レジャー・旅行・食事などへの各種助成等のサービスが利用できます。また、業務効率化を図るなど年次有給休暇を取得しやすい環境を整備しています。
令和7年7月1日~令和12年6月30日までの5年間
目的及び取組内容:
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率100%(1か月以上)
女性社員・・・取得率100%(1年以上)
対策
令和7年7月~
各職場における業務量の調査
対象となりうる従業員およびその上司へのヒアリング
令和7年10月~
休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、複数担当者制、多能工化など)・実施
令和8年3月~
育休制度の拡充・周知
対象となりうる従業員、管理職に研修を実施(年1回)
目標2:全社員の時間外労働時間の平均を各月30時間未満とする。
対策
令和7年7月~
各職場における業務量の調査
各従業員へのヒアリング
令和7年10月~
上記のカバー体制の検討と並行して、業務フローの見直し
令和8年3月~
残業減、生産性向上にむけ、意識改革を図る勉強会を実施(年1回)
従来の活動に加え、無駄を見直しさらなる生産性向上を図る(随時)
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