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社内行事や環境整備などの社員主導の委員会を設け、社歴や性別に関わらず社内改善のために企画・運営する場をつくることや、働き方に関するセミナーなどの自己啓発の機会を多く設けることで社員のモチベーションを高める環境づくりに努めています。
また、育児休業や子供の病気、学校行事による休日取得や短時間勤務制度についても積極的に利用できる環境となっています。
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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