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繁忙期でも30分から1時間の残業で当日業務が完了するよう、部署間の区切りなく役員も含めた全社協力体制で業務を運営しております。
様々な雇用形態があり、週3、週4や不規則短時間勤務にも対応可能です。
令和3年2月1日~令和8年1月31日までの5年間
[目標1]妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
令和3年2月~ 相談窓口の設置について検討
令和3年5月~ 相談員の研修
令和3年7月~ 相談窓口の設置について社員への周知
[目標2]令和8年1月までに、出産退職者の3分の1以上再雇用を目指す。
<対策>
令和3年2月~
パート・アルバイトの新規雇用を行う場合、出産退職者にまず声かけを実施。再雇用の打診・勧誘を行う。
出産者が再度の勤務を望む職場環境の実現。
[目標3]令和4年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設置、実施する。
<対策>
令和3年4月~ 社員へのヒアリング調査
令和3年9月~ 各部署ごとに問題点の検討
令和4年4月~
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