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繁忙期でも30分から1時間の残業で当日業務が完了するよう、部署間の区切りなく役員も含めた全社協力体制で業務を運営しております。
様々な雇用形態があり、週3、週4や不規則短時間勤務にも対応可能です。
令和8年2月1日~令和13年1月31日までの5年間
【目標1】育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
<対策>
●令和8年2月~ 復帰直後に、勤務時間自由度の高い原職相当職への配置を実施
●令和8年2月~ 原職復帰後も本人の要望に応じた時短勤務対応を実施
【目標2】休日労働の削減のための、対象者個別月間スケジュールの作成
また、代替要員などを配置し、業務の平準化を推進する
<対策>
●令和8年2月~
対象者の抽出とヒアリング調査
頻度の高い対象者の翌月の予定を事前把握
●令和8年4月~
上記の対象者に対し、休日出勤が多数予想される月において個別に休日労働月間スケジュール表を作成
上司との前月のミーティングにより
・作業の平日への振り替え検討
・代替要員の提案
上記を行い、業務の平準化を実施
翌月のミーティングにおいて結果検証
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