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更新日:2026年3月1日
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社員の要望に沿った勤務形態にしています(可能な範囲)
令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
主な取組内容
1.時間外労働及び深夜労働の制限
2.年次有給休暇や子の看護休暇、介護休暇の優先取得
3.短時間勤務やフレックス勤務、テレワーク勤務の選択
4.業務内容等の見直し
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