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当金庫は、個々の能力の向上のため、様々な人材育成施策を行っています。
また働きがいと働きやすさの両立のために、業務の効率化と人事諸制度の充実をはかっています。
令和7年4月1日~令和10年3月31日までの3年間
職員がそれぞれの能力を向上させ発揮できる環境を整備し、働きがいと働きやすさを両立させるために、以下のように行動計画を策定する。
目標1.管理職に占める女性の割合を15%以上にする
対策
令和7年4月~
・新人事制度導入により、働き方や自己成長ができるようにした
・新入職員研修を見直し、男性・女性にかかわらず全業務を経験するようにした
令和8年4月~
・1年毎に見直しをしていく
目標2.男性の育児休業取得率を80%以上とする
対策
令和7年4月~
・基本計画に基づき職員の多能工化に着手する
・男性の育児休業に対しての説明を該当職員に行う
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