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丸伸インダストリの "丸伸" は「会社全体(役員、従業員)が一丸となって様々な難局を乗り越え、成長し伸びていこう」という思いのもと設立しました。
1人で全てのことを成し遂げるには限界がある。各々の適性を生かし、持ちつ持たれつの関係で物事に取り組む姿勢が大事である。” 企業理念としてあります。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目標1.年次有給休暇の取得率を平均50%以上にする。
(式)全取得日数/全付与日数(繰り越し日数は含まない)×100(%)
対策
令和8年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和8年9月~ 年末年始に連続して休暇を取得できる体制を作る。
令和9年4月~ 全体の年次有給休暇の取得率の把握と、会社として年次有給休暇を取りやすい体制をとれるように努める。
目標2.男女育児休業をとりやすい環境を整備していく。
対策
令和8年4月~ 社員への育児休業の情報を提供する。(就業規則・他諸制度等)
令和9年4月~ 子供が生まれる際の男性社員の休暇取得の促進
令和9年9月~ 育児啓発をはかり、取得促進を目指す。
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