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令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
目標1.子どもを育てる社員が、仕事と育児の両立について抱える不安を緩和できるよう取組む。
<対策>
・働き続けることができるように心配事や悩みの相談に乗り、助言できる担当者を養成し、支援していく。また、管理職に対しては働き方の見直しも含め、柔軟に対応するよう周知・啓発に努める。
目標2.男性社員の(出生時)育児休業の取得を促進する。
<対策>
令和6年度出生の届出はなかったが、今後育児休業取得数が増えるよう、社内報などを活用し周知・啓発に努める。
目標3子どもを育てる社員が利用できる制度を周知する。
<対策>
育児短時間勤務制度・子の看護休暇など育児休業制度の周知・啓発を行う。
目標4インターンシップを積極的に受け入れる。
<対策>
中学校や高等学校からインターンシップの依頼があった場合、可能な範囲で受け入れ、学生に職場体験の機会を提供する。
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