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平成30年8月1日~令和3年7月31日までの3年間
【目的】職員が仕事と家庭生活を一層バランスのとれたものとすることによって、より働き易い職場環境作りを進め、職員が安定してその能力を十分発揮し、地域社会に貢献できるよう、次の行動計画を策定します。
【計画期間】平成30年8月1日から平成33年7月31日までの3年
【内容】
目標1:消化しきれなかった年次有給休暇を積み立て、自身の体調不良時に使用できる制度を導入し、年次有給休暇の取控えを防ぎ、取得率を上げる。
(対策)
平成30年10月~ 年次有給休暇の取得率を確認
平成30年12月~ 職員会議等で職員のニーズを確認、検討開始
平成31年3月~ 就業規則に制度を明記し、職員へ周知する
平成31年4月~ 積立制度開始
目標2:平成32年4月より育児のための勤務時間の短縮の対象を「小学校就学の始期に達するまでの子」に拡大する。
(対策)平成31年4月~ 職員のニーズの把握、検討開始
平成32年4月~ 就業規則に明記し、職員へ周知する
目標3:平成32年4月より20代の若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)平成31年4月~ 研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
平成32年4月~ 研修の実施(年1回程度)
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