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令和7年12月1日~令和10年11月30日までの3年間
【目的】職員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
【内容】
目標1.妊娠中の女性職員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、産休・育休中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>令和7年4月1日~令和8年
・法に基づく諸制度の調査
・制度利用に関するアンケートを実施する。
・制度周知・理解のための研修会を実施する。
目標2.育児や介護などで休業した職員が職場復帰しやすいように職場環境や働き方を改善していく。
<対策>令和8年4月1日~令和9年3月
・働き方の見直しについての話し合いの場を作る。
・職員それぞれのワークライフバランス目標を作る。
・育児や介護で離職した職員の再雇用制度を創設する。
目標3.令和8年4月より職員の誕生日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する。
<対策>令和8年4月~
・就業規則に明記し、職員へ周知する。
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