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令和2年1月1日~令和5年12月31日までの4年間
【目的】社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
【内容】
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う
<対策>
令和2年1月初旬 社員へのアンケート調査、検討開始
令和2年11月初旬 制度に関するパンフレットを入手し、社員に配布する
目標2:令和3年10月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
<対策>
令和2年1月初旬 社員ニーズの把握、検討
令和3年10月頃 制度の周知
目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
<対策>
令和2年1月初旬 相談窓口の設置について検討
令和2年11月初旬 相談窓口の設置について社員へ周知
目標4:年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間5日以上とする
<対策>
令和2年1月初旬 年次有給休暇の取得状況の把握
令和2年11月初旬 社内で制度を周知し、取得を促す
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