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機械向け部品を材料~溶接~機械加工まですべて社内一貫生産で行っております。
平成31年3月1日~令和6年2月28日までの5年間
目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業等を理解す為、各所より出ているパンフレット等を使用し、制度の周知を図る。
対策 平成31年3月から 各所よりパンフレットを集め、育児休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限・短時間勤務制度・子の看護休暇、雇用保険法に基づく育児休業給付、産前産後休業など、諸制度を周知し、希望があれば説明会等を開催する。
目標2 所定外労働時間を削減するため、仕事内容をゼロベースで見直し、現状分析と問題点を把握し、従業員ごとの仕事量、配置、役割分担を再検討し、無駄な作業を排除する。
対策 平成31年3月から ヒアリングを行い現状分析と問題点を洗い出す。
平成32年3月から 問題点をまとめ、今後の改善策を検討し、実施する。
平成33年3月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し最善な改善策を実施する。
平成34年3月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し最善な改善策を実施する。
平成35年3月から 前年度に行った改善策の問題点を再度検討し最善な改善策を実施する。
目標3 年次有給休暇の取得促進
対策 平成31年3月から 各種作業マニュアルを作成し、作業情報を共有する。
平成32年3月から 作業マニュアル、作業情報を共有化することで休んでいる機関も仕事が溜まらない、止まらないようにサポート体制を構築する。
平成33年3月から 組織図を再確認し、サポート体制を明確にし、社員同士が助け合う風土作り目指す。
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