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令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目的及び取組内容:
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1.管理職(課長級以上)に占める女性比率を45%以上とする
≪取組内容と実施時期≫
令和8年4月~
・会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る
・管理職を対象とした研修の実施
目標2.男女ともに育児休業取得率を50%以上とする
≪取組内容と実施時期≫
令和8年4月~
・男性が育休取得しやすい職場環境整備や制度の周知徹底
・制度に関するチラシ等を作成し、配布等により周知する
・制度の拡充について人事・労務管理委員会で検討する
目標3.全社員の各月ごとの時間外・休日労働時間を10%削減する
≪取組内容と実施時期≫
令和8年4月~
・業務量の見直し、各部署における問題点の検討及び研修を実施する
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