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令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
目標1
令和2年10月から職員が自分の誕生日または家族の記念日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する。
<対策>
令和2年4月 制度の検討開始
令和2年8月 制度運用案の作成
令和2年10月 制度利用開始
目標2
令和3年4月より20代~30代の若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
<対策>
令和2年10月~ 研修内容の検討
(出産、育児関連の法令・制度の確認及び整備、先輩職員の事例等を収集)
令和2年4月~ 研修の実施(年1回程度)
目標3
出産・育児・介護を理由に退職する職員について、再雇用制度を設ける。
<対策>
令和3年4月~ 職員ニーズの把握、制度の検討開始
令和3年2月~ 職員への説明会
令和4年4月~ 制度実施
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