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全てオーダーメイドで製品を製作しています。ひとつひとつお客様の要望を聞き、高品質な製品をお客様に提供しています。
また、働き方改革を推進し、時間有休、時差出勤、テレワークなどを導入しています。
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境を整備するとともに、仕事と子育てを両立し、次世代育成支援に貢献・女性が活躍する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
目標1 計画期間内の女性採用割合を20%以上とする
<対策>
・令和3年 4月~ 会社説明資料に育児支援策や取得データ等を追加
・令和3年11月~ 会社説明時に育児支援策等を説明、女性積極採用をアピール
期間内継続実施
目標2 計画期間内の一人当たり残業時間を10%減とする
<対策>
・令和3年 4月~ トップ戦略に残業時間軽減を組み込み、各部署へブレイクダウン
・令和3年 4月~ 各部署にて施策検討、実施
・令和4年 4月~ 前年度実績集計、各部署にて当年度の施策検討実施
期間内継続実施
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