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私たちは、急性期から在宅医療・介護福祉まで、地域住民の皆さまの要望を重んじた健康管理・福祉に全職員によるチーム医療をもって貢献し、安心・安全で信頼される医療を提供します。
令和4年10月1日~令和9年9月30日までの5年間
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標1:妊娠中の職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●令和4年11月~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修および掲示による職員への周知。
目標2:産休産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和4年11月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布。
目標3:年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間5日以上とする。
<対策>
●令和4年12月~ 有給休暇取得状況を把握する。
●令和5年1月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。
各部署において有給休暇の取得計画を策定する。
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