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令和8年2月1日~令和11年1月31日までの3年間
⽬標1:有給休暇取得の推進のための措置
<対策>
●2026年2⽉~ 有給休暇取得状況の把握、社員のニーズの把握、検討。
●2027年4⽉~ 有給休暇取得促進のための説明会を実施。
年5⽇間の有給休暇取得義務の対応の継続に加え、従業員の健康増進など有給休暇取得の働きかけを⾏う。
⽬標2:育児・介護休業、育児・介護による勤務時間変更の推進、サポート
<対策>
●2026年2⽉~ 社員のニーズの把握、検討。
『育児・介護休業に関する規則』の内容変更が必要かを検討。
●2027年4⽉~ 過去の男性の育児休暇取得の実例をもとに、育児・介護による休業や勤務時間の変更などサポート内容も含め『育児・介護休業に関する規則』の制度について説明会を⾏う
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