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少人数のチームで協力しながら製品開発に取り組んでいます。
企画から設計、開発、評価まで幅広い工程に関わることができる環境です。
社員同士が相談しやすい職場づくりを大切にし、仕事と生活の調和を図りながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目標1:年次有給休暇の取得促進
(対策)
・勤怠システムにて、社員が自身の有給残日数および取得状況を随時確認できるよう周知する。
・勤怠システムの設定により、年5日の取得義務に満たない社員に対し、取得期限の3か月前に本人および管理者へ自動アラートを通知する。
・通知を受けた管理者は、対象者へ計画的取得を促す。
目標2:残業時間の削減
(対策)
・勤怠システムを活用し、従業員の時間外労働時間をタイムリーに把握し、削減のための働きかけを行う。
・勤怠システムの設定により、時間外労働が一定時間に到達した段階で本人および上長へ自動アラートを通知する。
・通知を受けた上長は、業務量・作業計画の見直しを行い、必要に応じて指導・調整を行う。長時間労働の兆候がある社員には早期に声掛けを行い、業務調整を実施する。
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