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令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:育児休業等の制度について従業員向けのパンフレット等を作成し、育児休業等制度を取得しやすい環境に整備する。
<対策>
・2026年4月~従業員へのアンケート調査、検討する
・2026年7月~アンケートの実施、結果を分析する
・2026年9月~アンケート結果や制度紹介を盛り込んだ社内報を作成し回覧する
目標2:従業員一人あたりの月平均残業時間を30時間以内とする。
<対策>
・2026年4月~従業員を対象として長時間労働削減について意見聴取する
・2026年6月~意見を分析し、残業時間の短縮対策を会議の議題とする
・2026年10月~各部署において残業短縮に努め実行する
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