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令和8年4月1日~令和13年3月31日までの5年間
目標1
職員全員が年次有給休暇を取得しやすい職場づくりを促進し、取得日数を法定の5日を上回る年間7日以上の取得を目標とする。
<対策>
・令和8年9月~ 取得状況を把握し、取得日数の少ない職員に対し、計画的な年次有給休 の取得を促す
・令和9年4月~ 年次有給休暇の取得目標日数を6日以上とする
・令和11年4月~ 年次有給休暇の取得目標日数を7日以上とする
目標2
子の看護等休暇及び介護休暇等の特別休暇の取得を促進する
<対策>
・令和8年12月~ 育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務に関する規程内の「子の看護休暇」に関し、現在の9歳から12歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子の看護と改正し、制度の対象を拡大する
・令和9年4月~ 制度内容がわかりやすいチラシを作成し職員に周知する
目標3
職員のストレスチェックを実施する
<対策>
・令和8年4月~ 健康診断時にストレスチェックを行えるよう、体制を整える
・令和10年4月~ 毎年の健康診断時、全職員に対してストレスチェックを行う
・チェックの結果、面接指導の必要があり当該職員が申し出た場合は、速やかに医師の面談指導を促す
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