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当社は明治40年の創業以来、道路建設・公園整備・下水道等のライフラインを整備し、公共性の高い土木工事を行っています。
また、従業員とともに、災害時の緊急対応や除雪作業などの事業をとおして社会貢献を継続する企業です(金沢市長表彰、石川県及び金沢市の優良工事施工業者表彰などの実績があります)。
令和8年6月1日~令和13年5月31日までの5年間
目的及び取組内容:
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:育児休業中の能力向上及び休業後の復帰を容易にするため、休業中の従業員に対し、業務の取扱い変更や法改正に関する資料を送付して情報提供を行う。
〈対策〉
●令和8年8月~ 情報提供の範囲及び内容を検討する。(ただし、対策開始前に育児休業の取得申出があった場合には、上記検討の時期及び下記作成の時期を早くする。)
●令和9年2月~ 情報提供資料を作成する。
●令和10年2月~ 情報提供資料の内容を再検討する。
目標2:子の養育、家族の介護、従業員自身の私的生活などを理由として従業員の希望がある場合に、仕事と家庭の調和への配慮を行うため、短時間正社員制度を新設する。短時間正社員とは、雇用期間の定めがなく、正社員(フルタイム従業員)と比べて1日の所定労働時間又は1週の所定労働日数が短い正社員をいう。
なお、正社員から転換をする場合は、直前の正社員における基本給月額を時間額に換算し、この金額に基づいて短時間正社員の基本給月額を決定する。また、賞与の最終算定額には短縮時間を反映させるが、短縮時間の反映を行う前の額は正社員と同様の基準によって算出した額とする。
〈対策〉
●令和8年10月~ 就業規則の変更を行う。
●令和8年10月~ 従業員に対し、変更内容を周知する。
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