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業務の効率化、十分な人員配置により、時間外労働の削減や有給休暇取得を積極的に推進しています。
現在は新型コロナウイルス感染対策を優先して、外部との接触、交流をを制限しておりますが、地域社会との和を大切にしています。
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
<子育て中の職員等に関する行動計画>
・妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保についての体制整備
・育児休業を取得しやすい職場及び復帰後就業を継続しやすい職場環境の整備
・職員が子の看護のための休暇を取得しやすい職場環境の確保
<職員全体に関する行動計画>
・時間外労働時間の削減の推進
・年次有給休暇取得の推進
・短時間正職員制度の周知と定着促進
・職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識是正に向けた周知徹底
以上について、2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度と行動を推進し、毎年その達成状況について評価した上で、実行するものとする。
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